こんにちは。めんだこ家族です。
2025年4月に育児・介護休業法が改正されて、子どもが病気したときなどに休みが取りやすくなります。
重要なポイントをわかりやすく、サクッと解説します！
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- 働きながら小学校３年生までの子の育児をしている方
- これから出産の予定がある方
- 今は自宅保育しているが、これから働こうと考えている方
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働く親が、子どもの病気やケガの看護、予防接種、健康診断などのために取得できる休暇制度です。
取得できる人は全ての労働者（正社員・パート・契約社員）であり、子どもが１人の場合は年間５日まで、２人以上の場合は年間１０日まで取得することが可能です。
また、看護休暇は時間単位で取得可能ですので、午前中だけとか夕方だけに取得することも可能です。
詳しく知りたい方は厚生労働省のホームページをご確認ください。
正直、年休の取得を優先させられる印象ですよね。しかし色々と状況が変わってきています。
2025年４月に育児・介護休業法が改正されて、働きながら育児をする世帯の支援が手厚くなります。
重要なところだけ、簡単にサクッと解説します。
早速結論を見てみましょう。
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これまでは「小学校就学の始期に達するまで」の子ども、つまり未就学児が対象の制度でした。
４月からは「小学校３年生修了まで」が対象となり、大幅に対象が拡がります。
病気やケガで学校を休まなきゃいけない時に小学校１年生がお留守番ってなかなか難しいですよね。
当然、親も休まなければならないわけですから、制度が実態に追いついたと言えそうです。
お子さんが小学校３年生の年度末までであれば、看護休暇の取得ができるようになります。
重要な変更点なのでおさえておきましょう。
これまで看護休暇の取得理由として認められていたのは① 病気・ケガ、②予防接種・健康診断の２つのみでした。
４月からは③ 感染症に伴う学級閉鎖等、④ 入園（入学）式・卒園式が要件と加わります。
特に注目しておきたいのは③の学級閉鎖です。
インフルエンザの学級閉鎖で仕事を休まざるを得ず、困った経験がある人は多いのではないでしょうか。
４月以降、このような場合に看護休暇を取得することができるようになるのは大きなポイントではないでしょうか。
一方で、入学式で看護休暇を使うのは個人的にはちょっと気がひけるかな。というのは正直あります。
勤め先の雰囲気なども見つつ検討してみてはいかがでしょうか。
利用する側、つまり私たち親側の対象も拡がります。
これまでは雇用継続期間が６ヶ月未満、つまり働き始めてから半年未満の人は制度の対象外でした。
４月からは働き始めて６ヶ月未満の方でも利用できるようになります。
ただし、週に２日以上の勤務がある人に限るのでそこは注意ですね。
むしろ、なぜ今まで６ヶ月と言う縛りがあったのか謎です。
看護休暇は注意点もあります。
看護休暇を無給にするか有給にするかは事業者側が選択することができます。
子どもの体調不良が重なり、看護休暇を有給だと思って利用したが、実は無給だったということがないように勤め先の就業規則を見ておきましょう。
大企業や公務員の方は有給の場合が多いようです。
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- 小学校１年生の授業参観や運動会で看護休暇を取得できますか。
- できません。入園（卒園）式・入学式などとそれに準ずる式典が認められるため、授業参観は該当しません。
- 採用された日の翌日に子どもが体調を崩しました。看護休暇を取得できますか。
- できます。雇用期間にかかわらず、週３日以上の勤務予定がある方は対象です。
- 台風で休校した場合も看護休暇を取得できますか。
- できません。学校保健安全法（感染症などが対象）に基づく学級閉鎖でのみ取得できます。
看護休暇は労働者に認められた正当な権利、職場によっては使いづらいところもあるかと思いますが、逆に言えば私たちがちゃんと権利を行使することで、広く社会に浸透して次の世代のお母さんに恩恵があるのではないでしょうか。
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